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责任编辑：张宁他表示，”混日子的人不是我的兄弟！真正的兄弟一定是一起拼杀于江湖，一起承担责任和压力，一起享受成功的成果的人！“，“我是要为18万兄弟背后那18万个家庭负责，还是要留下那1%混日子的人，向他们负责？我没有选择余地！”他还说，京东还远谈不上成功，京东永远不会强制员工995或者996，但是每一个京东人都必须具备拼搏精神！

然而，能力的提升并不等同于行为的转变，企业需要更进一步，看到意识和习惯的转变。在一家零售公司，基于行为心理学理论，我们设计了一项“30天挑战“活动，在30天周期内每天推送与新习惯相关的工作任务，30天后，团队建立起了新的数字化工作习惯，数字化能力也得到锻炼和提升。转型过程中，人员的意识、能力和行为互相协同后，企业就不用担心会掉进组织盲区。

新京报讯（记者 侯润芳）“真正的杠杆不在民营企业，而在地方政府，地方政府的债务规模非常大，要降地方政府的杠杆。如果未来要进行监管，地方政府的债务风险是需要非常值得关注的地方。此外，还有一些风险在少量的国有企业。”今日，在博鳌亚洲论坛2019年年会上，中国人民大学副校长吴晓求在媒体见面会上作了以上表述。对于民企的杠杆率，吴晓求表述，民企负债太高后会自己调整，杠杆率自己降下来，从而自动达到平衡。

对于类似的历史统计，一方面我们要了解：恒生一级行业指数仅存在17年，这无法构成有说服力的统计结论。但由于数据背后的原因是信息传递的有效性，考虑信息传递的现状在十余年来并没有大的不同，因此，我们判断，这种循环往复仍将持续。即，二季度市场风格将重回价值股。

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“企业突破自身发展瓶颈、有效应对市场环境变化的根本出路，在于以技术创新推动企业转型发展、高质量发展，以高质量发展为企业赢得更多的发展机会。”赵世运认为，尽管当前实体企业、民营企业面临很多困难，广大民营实体企业仍应克服困难，重视科技创新投入，推动企业高质量发展，寻求新的发展机会。同时，他呼吁政府要加大对民营实体企业尤其是民营制造业企业的支持，帮助其实现高质量发展。